街道“创新三机制，推进三联动”塑造高素质
农村“带头人”队伍近年来，庄桥街道通过创新选拔任用机制、培养教育机制、管理监督机制，不断提高村选举的民主性，知识专业性、意识的责任性，着力塑造一支高素质的农村“带头人”队伍。——创新选拔任用机制，推进科学性和民主性联动。一是明确选拔标准。在今年换届选举中，明确提出村的基本标准为政治坚定有理想，发展经济本领强，处事公道威信高，解决难题办法多，勤政廉洁作模范。规定新进班子成员年龄一般要求不超过50周岁，文化程度高中（中专）以上。二是创新选拔方式。该街道25个行政村全面实行两推基础上的“无候选人直选”方式选举村，进一步扩大了村选举的民主化程度，提高了的参选率、公认度。新一届村平均年龄47.3岁，40岁左右占45，高中以上文化程度占53，其中大专以上文化程度占16。村平均年龄47.7岁，高中以上文化程度占64，其中大专以上文化程度占28。——创新培养教育机制...