对班子和的考评工作历来是国家关注的焦点和难点问题。提出，要“完善体现和正确政绩观要求的
干部考核评价体系”。近些年来，对地方班子和的考核评价工作做了深入工作，但对工作部门领导班子和的研究较少。如何建立一套科学的工作部门领导班子和考核指标体系，对于落实干部“民主化、科学化、法制化”方针，加强干部队伍建设具有十分重要的现实意义。笔者是市委考评办工作人员，每年都对县区领导班子和进行年度考评。在工作中通过领导班子和考评的实施现状进行调查与思考，在深入剖析现有考核工作存在不足的基础上，对(地名）部门领导班子和绩效考核指标进行重新选择和整合形成本文。一、加强领导，不断增强领导班子和考评工作的实施力度近年来，市级部门的考评工作，主要是依据《干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》、《省干部考核工作实施细则(试行）的通知》和国家有关法律法规，制定的《市县级考核工作试行办法》进行，取得了一定的成绩...