我是企业关于政工职评工作的经验材料近年来，在集团的领导下，在上级职评办的指导下，我们坚持从稳定政工队伍入手，着眼于政工
干部素质的提升，立足于企业大局，适应企业发展需要，从企业实际出发，加强和改进政工职评工作，注重质量，突出了三个“严”。第一，严格岗位设置。依据《市思想政治工作专业职务任职资格评审条件》参评范围，在深入调研的基础上，结合《机构定员设置》和企业改革实际，对现有政工岗位提出明确的设定要求。例如，前九种岗位（负责人和组、宣、办、研究、统战、纪委工作人员，
工会、共青团）均为专职政工岗位，其中的统战、研究岗位集中在集团公司工作部，各子公司和直属单位无此岗位。后九种岗位的设定，如保卫工作中的政工岗位，只限于保卫处的科级以上干部；信访工作中的政工岗位，只限于集团公司办公室的信访科和各子公司、直属单位综合办公室主任；人民调解工作中的政工岗位，只限于社会工作部的居民科；计划生育工作中的政工岗位...