根据公司考勤管理规定，公司实行职工带薪年休假制度（以下简称年休假），实施细则如下：第一条享受年休假员工范围（一）在我公司工作并与我公司有固定期限或无固定期限劳动
合同的员工均能享受年休假待遇。（二）由劳务公司派遣我公司工作并且工作期限超过一年的，也可享受年休假待遇。第二条休假条件及假期（一）员工连续工作1年以上的，享受年休假。（二）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（三）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第三条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。（一）员工全年事假累计20天以上且未被扣发事假工资或者虽被扣发但以其他形式补偿的；（二）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个...