.rhl259为了公司规范管理、保障员工收益、达成公司业绩及利润指标，本着公司、员工利益最大化，制定员工工资规章；在职人员必须遵守本公司规章制度、严格遵守公司保密守则、不外泄公司机密；1、劳动纪律：员工上、下班签到，签到不允许有作弊现象,一经发现作弊现象，作弊人扣除奖金。b、离职人员：发放时间每月15日，发放上月的上班期工资3、提成：(按业绩的净利润和销售产品比率提成统一规定)一、见附表一、二二、由公司现成谈好客户单子给员工按毛利润的50%计入考核，并由该员工完成销售与实施服务工作流程三、对二级代理：每个员工都必须执行辅助支持四、年终奖为：按业绩进行奖励五、舞弊现象：发现员工与客户串通或私自舞弊回扣等事宜，第一次发现扣当月提成50%，第二次发现扣当月提成100%，第三次发现扣当月提成100%，再扣基本工资50%，第四次一律扣完当月发放工资4、
实习生、试用期内管理：a、实习生无工资、按单提成...