2023年
学校教学质量提升绩效考核分配实施
方案按照《市教育体育局市
财政局市人力资源和社会保障局关于印发市直普通高中办学质量绩效考核分配方案的通知》（教体联〔〕20号）和市教育体育局《关于市直普通高中办学质量绩效考核年预算工作统筹安排的通知》精神，要求校内绩效分配激励方案要按照有进步就激励、无进步不激励，贡献大激励多、贡献少激励少的指导思想进行合理分配和使用，为充分发挥政策导向作用，有效调动广大教职员工教书育人的积极性，更好强化全体人员的质量意识和集体意识，营造学校团结协作、开拓进取的良好氛围，切实做好教学质量绩效考核和绩效增量的分配工作，特制定本实施方案。一、分配原则（一）专款专用原则。本次学校拨发的绩效增量用于发放考核激励属于学校编制而在实验中学任教教职工的教学质量绩效和毕业班
教师超工作量绩效。（二）向毕业班教师和一线教师倾斜原则。严格执行文件要求，按照原则上学校毕业班教师、一线教师激励...