技校年度教学人员目标考核绩效分配
方案提要：高考奖根据
学校对教学工作考核的等级计奖，如核定为合格等次，奖金总额为2万元，如核定为优秀等次，奖金总额为3万元更多内容源自绿化技校年度教学人员目标考核绩效分配方案为明确工作目标，落实工作责任，提高工作效率，根据z职校20年工作目标责任考核办法的规定和要求，特制订20年度教学人员奖金分配方案。一、分配原则以按劳分配与按工作实绩分配相结合的原则。二、分配对象1、所有上课
教师（81人）。2、非上课教学工作人员（3人）。三、分配方法及核算公式1、奖金由四部分构成：（1）高考、技能高考、就业奖（2）基础奖（3）工作量奖金（4）常规奖惩。2、基础奖金数=〈总奖金–高考（技能高考）总奖金数–工作量总奖金数–常规奖励总数〉÷总人数。3、个人年终奖金=基础奖金数±个人常规奖惩奖金数+个人工作量奖金数+高考（技能高考）奖金数。4、涉及人员增减情况，按其在岗时间计算。四...