最新2012年人事行政部工作总结1继续健全公司各项规章制度，进一步进步公司规范化运作水平；在公司原有制度的基础上，完善了《12小时工作制》、《文件管理制度》、《考勤管理制度》、《采购管理制度》、《样板房管理制度》、《员工餐厅管理制度》、《员工宿舍管理制度》等，触及人、财、物的管理制度及规范性文件。1.1自今年起，物业公司所有文件同一由人事行政部负责管理，实现了文件流程登记管理，保证文件传批效力、对文件流程进行严格控制。并通过由人事行政部负责同一发放，加强了内部文件传阅，及时传递信息的效力。1.2在年初的计划中，本应在三月对公司的制度及更新的部份进行一次整理和汇编，因各部分业务工作展开繁忙，重视度不足，完成速度未达预计效果。六月，团体人力资源部牵头进行物业公司制度汇编，对各部分、各岗位提出了新的要求，目前完成了公司层面的制度及操纵规范。并针对目前存在的执行力差、责任心不足、业务处理回应速度缓...