科级以下公务员
培训工作总结根据市人事局《关于印发a系统科级以下公务员培训学分制管理暂行办法的通知》(a人发[2008]177号)的文件精神，我局高度重视，积极部署，认真执行。但在实际开展此项工作过程中遇到了种种困难，甚至对少数机关
干部工作积极性造成了一定影响。经局研究，为不影响机关工作正常运转，决定暂不开展该项工作。现将有关原因报告如下：一、干部年龄结构老化，实施学分制有欠公允。我局机关现有科级以下干部人，其中，50岁以上干部人，占总人数的%。这部分干部因年纪偏大，精力有限，一般参加脱产培训、在职教育培训等机率较小，奖励学分几乎不可能得分。实施学分制对这部分老同志无疑有失公平，会对他们的工作积极性造成一定的挫伤。二、科室工作职能有别，实施学分制争议较大。关于a人发[2008]177号文件第六条第(二)项第4点内容，有同志提出质疑，理论调研文章一般是自己熟悉的业务内容，这对某些科室很有优势，...