一、总则1、成员考核按月末小评，期末总评的方式进行。2、月末小评=基础分+加分扣分（注：基础分为60分、45分为及格，连续两次低于40分开除部门，分数低于60分无评优资格，个人低于45分不加操行分）3、根据个人月末小评成绩综合有效情况，由部长及副部长进行部门成员期末总评（期末综合成绩优异者将优先考虑评优秀心理
干部）二、细则（一）、扣分制度1、各项会议活动请假5分每次，迟到、早退扣10分每次，无故缺席扣15分每次。因故不能到会的，需事先向部长请假，由部长同意方可请假，事后不接受任何请假。（注：例会无故缺席两次，除扣分外，还将在下次例会中进行自我检讨，累计三次未到者，予以除名。）2、不遵守会议纪律扣10分每次。（如打闹、嬉戏、交头接耳等）3、执勤人员要亲自在记录本上签到，并认真做好值班情况的登记，否则扣10分每次。4、没有按时上交材料或部门资料扣10分每次。5、考核人员、资料员、通讯员、会议记...