找准干部考核的难点问题公道正派地选好人用好人

干部考核是干部管理工作中的基础环节，是选拔任用干部的必经程序。随着当前形势的发展，干部所处的社会环境更加复杂，干部考核成为干部工作中最难做的一项工作。如何客观、公正、准确地考核干部是当前各级组织部门研究的重要课题。一、干部考核存在的难点问题现代干部处于复杂多变的社会环境，其思想观念、知识水平等方面都发生了深刻变化，准确考核干部存在相当大的难度。主要体现在：一是考核对象的成绩、长处容易摸清，问题、缺点难以考察准确。在对干部进行考察时，人们对其取得的成绩愿意多谈、深谈、细谈，介绍的比较全面；而对其工作中的失误、存在的问题则不愿谈，或者用一些诸如“工作不够大胆”，“性格有点急躁”等词语笼统概括，大问题轻说，小问题不说，轻描淡写，无关痛痒。与此同时，现代社交圈、生活圈、八小时以外的活动更难考核与界定。全体会议提出义利观，我们的干部在初级阶段也讲经济利益，过去我们提倡大公无私，但一些高官都因为损公肥...