镇
干部职工管理考核办法为了加强干部管理，明确责任，进一步调动机关干部的工作积极性和创造性，提升干部素质，提高工作效率，树立良好的形象，齐心协力完成镇、年初确定的各项任务，推进全镇经济社会稳步发展，经班子联席会议研究，特制定镇干部职工管理考核办法：一、总则1、本办法考核范围为镇机关全体干部职工。2、坚持职责明确、重点突出、量化考核、绩效挂钩、奖优罚劣的原则。3、本办法旨在激励和约束的统一，着眼于调动干部的工作积极性和增强干部的自我约束能力。4、考核工作在镇、统一领导下进行，坚持民主、客观、公正、公开的原则。二、考核方式和标准坚持平时考核和年度考核相结合、个人述职与民主测评相结合的办法进行。具体分为三大块：一是机关日常工作考核40分，二是本职工作和中心工作考核35分，三是述职测评25分。成立由任组长，镇长任副组长，具体负责，分片领导和相关负责人为成员的考核工作领导小组，办公室负责考核业务和汇总...