第一季度人事劳动工作情况

一、实施人才强县，规范人事管理。坚持人才、以人为本的原则，牢固树立和人才观，加快实施人才强县战略，进一步建立健全引才、管才、用才机制。一是逐步完善国家行政机关公务员招录和事业单位公开招聘工作人员工作，积极开展急需紧缺高素质人才的招聘和吸引工作，规范人才招引程序，坚持凡进必考的用人机制，到昆明大中专院校开展人才招引、交流洽谈活动；二是加强干部职工继续教育工作，按照统一命题、分级组织、集中考试、统一阅卷，分开卷和闭卷两种方式的要求，与县监察局共同组织开展全省行政机关公务员行政负责人问责办法等四项制度培训考试工作，认真制订培训计划、规划，要求全县各级行政机关公务员和参照公务员管理人员积极开展自学和集中学习，逐步增强全县各级行政机关公务员和参照公务员管理人员的学习能力、行政能力和执行力，增强履职能力；三是扎实开展2008年机关事业单位新进工作人员招录招聘工作。根据《公务员法》和云南省2008年公务...