一年来，中心全体职工以同志人事人才理论为指导，认真学习和努力实践\\，认真贯彻部新的治水思路，大力加强行业人力资源能力建设，为促进水利从传统水利向现代水利、可持续发展水利转变提供人才资源保障，圆满完成了年度计划，取得了较好的工作成果，实现了26项\突破\或者\第一\，在经济实力上也有所增强。一、不断完善职能延伸工作，为部机关加强行业管理提供有力支撑有新的\突破\中心2001年在
培训管理、人事人才管理及其信息化、职业技能鉴定等工作方面取得了18项\突破\，工作上了一个新台阶。（一）培训工作取得突破1、行业
干部教育培训管理工作实现了政策和措施上的重大突破。（1）经过几年的努力，在今年年初，由部文印发了《水利行业干部培训管理暂行办法》、《水利部机关公务员培训暂行办法》和《水利行业定点培训机构资质管理办法》等三个规范水利行业干部教育培训工作的文件。这是水利部进入新世纪以来，根据新形势、新任务的要求...