当前，力倡节约型社会并把“建立资源节约型国民经济体系和资源节约型社会”作为我国社会可持续发展的战略目标。固然能源资源问题确已成为中国进一步发展的瓶颈，改变资源消耗式发展模式已成为全社会共识。但笔者同时认为我们在号召全社会提倡节约自然资源、提高资源利用率的同时，不要忽视人才资源的闲置与浪费现象，呼吁社会各界更要重视珍惜人才资源。当今中国最缺什么?可以说是缺人才。我国人力资源虽然丰厚，但人才资源缺乏。我国的人才比例远远低于世界上其它发达国家或地区，在国际上属于人才穷国。可是人才资源的闲置与浪费现象却十分惊人。有些单位只注重吸引外来人才，对自己培养的人才却不会使用，结果引进了“女婿”气走了“儿子”，导致人才大量流失；有些单位招聘人才时制定苛刻的条件甚至搞“性别、年龄歧视”，使不少人才望而却步，将不少人才拒之门外；有些单位论资排辈，使得有真才实学的人才不能破格重用，脱颖而出；有些单位唯文凭、唯学历...