当前
电力行业的
安全形式总的来说是越来越好,各种安全责任体系的建立和各种反违章措施出台,使得安全工作日上台阶,但令人堪忧的是基层单位的违章行为仍时有发生,罚款及转岗等措施都用上了,但并未能根本杜绝违章,有的当事人更是不忧反喜，个中原因复杂,但有一点却是清楚的,当事人是故意违章,目的只有一个:从巨大的安全压力下解脱出来。对于此种故意违章现象未从事安全生产一线岗位的人是很难理解的。在当前电力安全生产环境下，为了确保安全，各种活动、各种制度、各种措施应有尽有，层出不穷，形成了保安全、反违章的高压态势，大有万无一失之象，但却忽视了一个很重要的因素，那就是管理层在进行安全体系设计时，忽略了安全行为人的主观感受。作为安全生产中的诸因子，人是最重要的因素，既是安全生产的组织者也是执行者，人的主观及心理因素对生产活动影响很大。在报告中明确提出：以人为本，和谐发展，具体到电力安全生产中就应是以人为本，实现人和...