“四风”问题主要表现①学习不够。包括对理论和业务知识的学习不够，学习的主动性不高，浅尝辄止，不能很好指导工作实践；②热情不高。进取心不强，创新意识不够，安于现状、得过且过；③能力不足。工作水平有限，不能胜任岗位职责，不能很好的承担份内工作，办事效率低下；④责任心不够。工作不够严谨、规范，统计报表、文字材料把关不严，时常出现差错；⑤执行力不强。工作中存在推诿扯皮、敷衍搪塞、消极应付现象；⑥管理不严。对各类规章制度执行不到位，内部管理不规范，奉行好人主义，存在不敢抓、不敢管、不敢坚持原则倾向；⑦纪律松弛。存在懒散和自由主义现象，自我要求不严；⑧工作状态上精神懈怠、贪图享受、因循守旧、不思进取等问题。...