二〇〇六年是实施集团公司“十一五”规划的开局之年，关键之年，劳资社保工作要认真贯彻十六届全体会议和经济工作会议精神，紧紧围绕集团公司“三会”确定的任务目标，以为统领，以构建和谐稳定的劳动关系为主线，注重建立完善制度体系，注重规范劳动关系和分配关系，注重各类群体利益关系的协调平衡，注重制度体系基础建设，注重建立劳动保障长效机制，扎扎实实做好“四个确保”、劳动用工、收入分配、职业
培训和技能鉴定、社会保险等各项工作，促进企业全面、协调和可持续发展。一、深化劳动用工制度改革，探索劳务用工新模式1、推行能进能出、双向选择的用工制度，优化企业人力资源配置各单位要以劳动法规为根本，以“三项制度改革指导意见”为依据，根据生产经营需要，科学设置员工工作岗位，测定岗位工作量，合理确定劳动定员定额标准，大力推行能进能出、双向选择的用工制度，实行员工竞争上岗制度。在此基础上，各单位可试行对在岗员工进行履行劳动
合同...