纪委书记2020年关于提升乡镇领导干部治理能力的调研报告

关于提升乡镇治理能力的调研报告镇纪委乡镇在我国干部队伍中是一个非常重要的群体，他们工作在基层第一线，直接面对群众，是联系人民群众的桥梁和纽带。其工作的好坏，直接关系到国家方针政策的落实，也直接影响到基层经济社会的发展。目前，乡镇队伍构成不合理、培养选拔链断层严重、选人用人机制僵化等问题，都需要上级领导和组织人事部门的高度重视。一、乡镇队伍现状（一）性别失衡。男性多，女性少。虽然乡镇女性工作人员不在少数，但女性干部偏少，尤其是副科级以上女性干部比例偏少。以镇为例，13名副科级以上中，女性仅占2名。（二）年龄断层。35岁以下的年轻干部极少，大多数干部都集中在40岁到50岁左右，干部年龄结构偏老年龄化。比如在镇，全镇50岁以上的占38.5%，40岁及以上的占92.3%。（三）学历偏低。本科、专科学历虽多，但受过正规全日制本科以上教育的乡镇人数极少，大多数接受的是党校在职和部分大学的函授培养，硕士...