2017年市属事业单位绩效考核工作实施方案

2017年市属事业单位绩效考核工作实施方案为确保2017年度市属事业单位绩效考核工作顺利开展，根据事业单位绩效考核有关规定，结合我市实际，制定如下实施方案：一、指导思想坚持以和为指导，深入贯彻落实，依据有关法规和政策规定，运用科学、合理的考核指标体系，按照统一的标准，通过定量定性分析，对被考核单位一定周期内在社会管理和公益服务活动中取得的成绩和效果进行客观、公正的综合评价。二、工作目的绩效考核的目的是以强化事业单位公益属性为核心，建立科学的绩效考核工作机制，客观、准确地评价事业单位履行职责情况，充分发挥考核的激励约束作用，促进事业单位依法规范运行，有效提高其服务质量和效率。三、基本原则事业单位绩效考核按照有利于促进公益事业发展的要求，坚持政事分开、事企分开、管办分离，客观、公正、公开，业绩和能力兼顾，激励和问责相结合的原则。四、考核范围2017年度市属事业单位绩效考核范围是2017年1月1...