为做好（以下简称）的
培训工作，使新上岗人员及转岗人员能够更快地适应工作，使职工能够不断地提高业务素质，从而使的培训工作更加规范化，特制订本办法。1、人员培训考试采取班组月考、季考的方式，班组试卷内容可对培训人员公开，但考试必须闭卷，班组考试时应通知领导及培训专责，领导或培训专责应到考试现场。班长和专责采取季考的方式。2、新人员上岗半年内采取强化培训，按照培训内容，前三个月内实行周考制。考试采取由所在班组提供试卷，组织考试的方式进行。后三个月，采取班组每周考试一次，每月考试一次的方式，班组考试时应报领导及培训专责。3、可随时对各班组随机抽考（不一定全考），考卷以班组长所报试卷为主要内容，可适当增加内容。4、考试以激励先进、鞭策落后为主要目的。考试成绩90分以上为优秀，80分以上为良好，70分以下、60分以上的为黄牌成绩，60分以下为不及格。一般职工每次考试第一名者（成绩必须在80分以上）奖1...