自开展奋力创先争优严查失职渎职活动以来，本人认真学习领会有关会议文件精神，并结合人事工作实际，深入细致地查找可能存在的问题，虽然没有失职渎职现象的发生，但还是存在一些做的不够完善的地方，本人通过深入剖析存在这些问题的原因，提出了切实可行的整改措施，切实转变作风，以更好的推动各方面工作的开展，现将本人自查自纠情况报告如下：一、存在的主要问题(一)职工教育
培训力度不够。作为人事教育科长，
干部职工的教育培训是一项重要的日常工作。虽然年初制定了全局学习培训计划，但是由于诸多条件的限制，导致学习培训不能严格按照计划开展。(二)工作主动性有所欠缺。自己对自己没有严格地要求，往往满足完成日常工作任务。如何创造性地开展工作思考的还不够。(三)与成员
汇报的还不够。人事教育科负责为提供干部职工信息，为选人用人提供参谋，未能完全充分的向成员汇报干部人事信息。（四）人事、教育培训制度老化。现行的干部人事、教育培训...