员工外派
培训管理规定1、外派培训申请流程⑴因职务工作需要，可由人事行政部建议或由部门主管提出申请参加外训课程，并填写外派培训申请表，并附上课程简介资料。经部门主管审核通过后，转人事行政部呈总经理核准后，即予办理。经核准之申请表由人事行政部办理报名手续及办理考勤登记。人事行政部应于上课前提醒受训人员上课时间与地点。外派培训课程实施时，受训学员应全程参与培训，如无故缺席者应追缴培训费用。参加派外培训者，应依派外培训申请流程办理，方可由公司支付培训费用并作培训课程之记录。参加课程培训之人员，不得申请补休假及加班费。2、培训成绩登录⑴外训受训人员应于课程结束后二周内，将结业证书、证照、心得报告及教材送人事行政部并登录于员工培训记录卡中。⑵人事行政部于结训后，须将相关资料存档备查。⑶培训成绩记录将供主管作为该学员晋升、轮调、考核之参考依据。3、资料保存外训教材和心得报告由人事行政部审查，转
档案室保存...