学习科学发展观心得体会：创新选人用人机制，为科学发展提供保证

之所以是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展必须坚持和贯彻的重大战略思想，关键在于它既坚持哲学基本原理，又根据我国具体实际赋予哲学以鲜明中国特色和时代特征。一、创新考核机制，实现实绩考评的新格局。在当前的干部实绩考核中，考核实绩难以区分、考核内容不尽合理、考核方式过于简单、考核结果缺乏实效的问题比较突出。怎样更加全面、客观、准确、公正地反映的德才表现和工作实绩就尤为关键。实绩考核在遵循求真务实、群众公认、考用结合原则的前提下，首先要科学设定实绩考评指标体系。对领导班子考核指标应突出重点与特色，对德、能、勤、绩、廉五个方面的评价内容应增强可信度，的考评分值权重应体现科学化。其次，要完善实绩考核程序与方法。对领导班子和的实绩考核包括平时考核、半年考核和年终考核三个方面。同时，从扩大民主，体现公正、公开的角度，将群众设置为考核评价最重要的主体，建立实绩公诺、实绩公述、实绩公评、实绩公示、实绩奖...