绩效管理学习心得 兰州维护中心城关西分站

下载:绩效管理学习心得兰州维护中心城关西分站.dockpi绩效管理学习心得是对重点经营活动的衡量，而不是对所有操作过程的反映。kpi体系反映到部门或岗位的定位及主要职责领域。从岗位对指标的可控程度和战略优先级两个维度分析其可控性和优先程度，重点应关注的是优先程度高同时又为岗位任职者可以控制和施加影响的指标，kpi反映最能有效影响企业价值创造的关键驱动因素，只针对那些对企业战略目标实现起到不可或缺作用的工作产出进行衡量。绩效管理的最高目标就是为了让员工能够心甘情愿的留在公司，给公司创造最大的利益，让员工把企业当作自己的家。公司的效益最大限度的提升，领导能够有效的管理好企业，员工积极主动的为公司的发展做出毕生的贡献。要想使我们的绩效管理能够顺利的进行并且起到巨大的作用，我们必须做到一下几点：1、三个目标：1）最低目标2）基准目标3）挑战目标2、二个要求：1）可达成2）有挑战性3、一个支持对于极...