团结，是一个领导班子的凝聚力和战斗力的象征，是一个领导班子良好的整体形象的标志。搞好领导班子的内部团结，是领导班子建设的重要内容，也是最基本要求之一。这一点早已成为共识。但在加强领导班子的团结方面，仍有一些需要进一步端正认识和注意解决的问题。一、莫把表面上的风平浪静视为团结。任何一个领导班子，都是由若干个年龄不同、经历经验不同、兴趣爱好不同、性格气质不同、工作方法不同的成员组成，因此，在认识、观察、分析、解决问题上有一些不一致是必然的，在合作共事的过程中出现争议、摩擦、碰撞，甚至出现冲突也属正常。作为上级组织和领导重视各级领导班子的团结问题，这是十分正确的。但是，把领导班子中存在不同意见看得过于严重，过于敏感，也不利于加强领导班子的团结。现实生活中，少数领导班子表面上一团和气，暗地里却你争我斗，在一起共事时，啥矛盾也看不出来，一旦调离则百丑皆现。个别班子尽管很和气，很团结，但是工作没生气，...