落实“三必谈”制度的具体办法

为了保证关于对实行“三必谈”“三必做”制度的落实，切实做到对的教育和监督作用，现就落实“三必谈”制度提出如下具体办法：一、谈话分工按照干部管理权限，市纪委主要负责对县（市）区经理、市直部门副主任级以上进行谈话。（一）廉政教育谈话。对提拔任职的由公司纪检监察室与人力部联系，确定谈话对象和谈话人。一次涉及10人以上的，由公司纪委进行谈话，按照市纪委的规定，可集体谈话，也可书面谈话。（二）诫勉谈话。发现部门副主任以上、县（市）分公司副经理以上的不廉洁问题，构不成立案的，由公司纪委和纪检监察室主任对其谈话。中心主任级干部试勉谈话，可在公司纪检监察主任指导下，由其部门主任、县（市）分公司经理负责。（三）警示谈话.风巡视\民主测评和廉政考核中群众有反映的,由公司纪委和纪检监察室主任负责谈话。二、谈话内容（一）廉政教育谈话1、履行党风廉政建设责任制。一是要求履行好“一岗双责”，切实对主管业务范围内的党风...