一、人事处、人才办把高层次人才队伍建设作为各项工作的第一要务。对人才引进实行一事一议、特事特办的绿色通道，带领大家以时不我待的风貌千方百计挖掘人才信息，服务人才建设项目。全年共接收毕业生89人，具有海外经历的博士8人，引进教授6人，1个团队组建了化工机械研究院，选聘了2名长江学者讲座教授来校工作申报了2名、长江学者特聘教授3名、百千万人才工程国家级人选3名推选工程院院士候选人1名。筹备并召开了2009年人才工作会议，达到转变思想观念、完善政策体系、落实工作责任的目的。全面修订了有关人才队伍建设的一系列政策(近20项)，为以后人才引进和培养奠定了基础。二、深化院为基点、重心下移、目标管理、经费包干管理改革。在总结2008年管理改革的基础上，继续推进学院的目标管理工作，激发学院的办学活力。制定了各单位2009年的目标任务，年终开展深化目标管理、推进重心下移、严格个人考核、强化业绩导向的考核，进...