2022年《推进领导干部能上能下规定》学习研讨发言

2022年《推进能上能下规定》学习研讨发言：亮出干部能上能下的考核标尺近日，办公厅印发了《推进能上能下规定》（以下简称《规定》）。进一步健全能上能下的选人用人机制，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，释放出干得好就上、干不好就下的明确信号，是对全面从严的又一重要决策部署。推进干部能上能下，明确上与下的标准很关键。组织部门作为干部的重要职能部门，要始终做到识有因、评有据、用有方，考准考实干部德才表现、工作业绩、岗位匹配度等多方面情况，让考察指向更加明确、过程更加有效、结果更加精准，为实现中华民族复兴的中国梦提供坚强组织保证。识有因，勾勒干部考核轮廓线。干部考核是一项长期、动态的工作，非一朝一夕之功，需要日积月累、持续发力，全面透视政治表现。各级组织部门要坚持日常考核与年度考核、专项考核、任期考核相结合，多到乡村振兴、矛盾化解、经济发展一线认真听仔细看，多同干部群众沟通交流，经常性、近距...