亨通物业2015年提升计划
方案一、基础管理工作存在不足1、问题：①队伍建设存在差距。存在要求不严，把关不严，系统性不强现象。如降低入职标准、考核力度不够，人事
培训随意性较大等。②制度建设上存在不完善或执行不到位现象。如对制度的执行不力，存在大事化小，小事化了思想，考核标准和程序不规范，制度管理人的原则未得到自始至终的贯彻等。2、原因：①人事管理制度不完善或执行不到位，存在宽进、松管现象。②思想道德教育松懈，培训教育力度不够。③
干部对从严管理认识不足。3、措施①规范统一用人制度，集体讨论，拟文呈批，公示各岗位任职条件，增强透明度，接受监督。完善人事培训制度，建立系统的培训体系，编制统一的培训教材，加强对培训工作的考核。②重点强化新接楼盘的队伍组建及传统教育工作，配置相应的老员工、业务骨干，落实传、帮、带。③建立诚信服务的思想体系，有计划，有组织地强化素质教育，牢固树立服务理念。④推行定期干部...