摒弃年终总结的形式主义

近日，根据调查了解，近七成人(68%)感慨年终总结是一种负担，73%的人说写总结是敷衍了事。有受访者以为，员工的成绩是踏实干出来的，不是总结出来的，建议企业从多个维度评价员工。年终总结，就是把一年以来的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，理性思考分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。事实上，总结与计划是相辅相成的。通常，年终总结是在以年初工作计划为根据的条件下进行总结的，而来年的工作计划也是在上一年总结经验的基础上进行订立的。由此可以看出，年终总结的真正意义确切不小。但是，在这项调查中，为何大多数人会觉得年终总结价值不大呢?这实在和年终总结本身的意义关系不大，题目出在怎样总结上。年终总结看似是个人总结，但它也是一次个人与单位的互动。然而，很多单位都把它当做了一项规定动作，只是走过场、走情势，就算员工认真总结了，可能领导也不会认真看。渐渐的，员工也就觉自得义不大，在网上找...