为建设一支高素质、社会化的人才队伍，搞好本单位的人事制度改革工作，根据国办发〔2003〕35号、府办发〔2003〕号、府发〔2003〕号、府办发〔2003〕号、府发〔2003〕号文件精神，对本单位人事制度改革制定如下实施
方案：、指导思想和目标任务人事制度改革的指导思想是：坚持以和精神为指导，认真贯彻
干部的原则，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，适应事业单位体制改革的要求，建立政事分开，单位自主用人、人员自主择业，依法管理，配套措施完善的分类管理体制。人事制度改革的目标：建立一套适合事业单位特点，符合专业技术人员，管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度，形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化、规范化。二、基本原则建立和推进事业单位人员聘用制度，是人事制度改革的核心内容，在上级人事主...