2022年提升
干部能力经验材料精心选，务求优中选优。区始终坚持使用干部标准和事业为上的原则，打破年龄、资历、编制属性等限制。为年轻干部搭舞台。今年以来全区共调整干部人，其中85后占名；85后乡镇（街道）班子成员名，其中90后名，一些关键岗位由年轻干部挑重任。有名年轻干部提拔到正科职，名年轻干部提拔为副科职。为优秀干部搭平台。区精选下派名驻小区工作第一名驻小区工作队员参与驻小区工作，让其积极参与并推进基层治理；开展百名干部联百企活动，选派名干部驻点联系全区家企业，培养一批懂经济、懂投资、懂项目的专业型干部，为企业宣传惠企政策、解决问题，全力服务企业发展。精准育，务求精准滴灌。对症下药，由大水漫灌转变为精准滴灌。创新
培训方式。街道坚持每月举办一次之声课堂，邀请、退休人员、优秀基层干部、志愿者、好邻居、知名人士进街道，不讲大道理，只谈小故事，让身边人感染身边人。实施导师工程，实现老带新、大帮小，...