招聘助理
实习小结人力资源管理实习报告；一、实习目的毕业实习是研究生必须经历的过程，是理；二、实习时间2010年8月24日至2011年月3；实现节能、环保、健康、舒适、
安全、经济等住宅功能；朗诗地产相继进入南京、无锡、杭州、苏州、常州、上；由于在低碳减排、人居环境方面所做的贡献，朗诗已正；五、实习内容小结以下是我对实习工作的一些体会和总；在招聘流程中，了解内部招聘助理实习小结人力资源管理实习报告一、实习目的毕业实习是研究生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我在实践中了解社会、在实践中巩固知识，要检验自己本身是否真正掌握到所学的知识，实习是最好的途径。实习是大学教育最后一个极为重要的实践性教学环节。通过实习，使我们在社会实践中接触与本专业相关的实际工作，增强感性认识，培养和锻炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题的能力，把理论和实践结合起来，提高实践动手能力，为我们毕业后走上工作岗位打下一定的基础；实习又是对毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我走向社会打下坚实的基础，也是我走向工作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节。通过实习不仅能了解现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。通过这次实习让我真正踏入了社会，培养了分析问题与解决问题的能力、沟通与协调能力，使我的人际关系得到进一步扩大。二、实习时间2010年8月24日至2011年月3月29日三、实习工作岗位朗诗集团股份有限公司人力资源部招聘助理四、实习单位情况朗诗集团股份有限公司成立于2001年12月24日，专业致力于绿色科技住宅的开发建设。公司以“创造人居价值”为使命，以“绿色人居产品和服务的卓越提供商，领跑绿色科技地产”为企业愿景，通过应用绿色科技手段，实现节能、环保、健康、舒适、安全、经济等住宅功能，提升住宅产品的人性化指标。朗诗地产相继进入南京、无锡、杭州、苏州、常州、上海，完成了长三角的战略布局，正积极蓄积力量，择机进入长江中下游、珠三角、环渤海等区域市场。公司开发的绿色科技住宅总面积超过200万平米，所有项目被动节能率均达65%以上，综合节能率达到80%。朗诗所开发的低能耗高舒适度科技住宅，由于在室内均衡温度、加湿除湿、过滤空气、减弱噪声等方面领先，获得了市场高度认同：2009年盖洛普客户满意度测评结果显示，朗诗业主的总体满意度、忠诚度达到了国内地产行业标杆值，品牌情感投入度远超行业平均水平。由于在低碳减排、人居环境方面所做的贡献，朗诗已正式加入联合国环境规划署气候中和网络，并成为气候组织(tcg)成员，成为中国低碳经济变革的驱动力之一。五、实习内容小结以下是我对实习工作的一些体会和总结。第一，招聘工作的基本流程。首先要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况。筛接着通过各种招聘的渠道筛选简历，搜寻合适的候选人，跟候选人进行初步的电话沟通，明确一些信息模糊的地方。对合适的候选人进行电话邀约，安排候选人面试时间。然后就是接待应聘者，然后进行面试。对拟录用的人员办理入职手续。这是招聘助理基本的工作流程。在招聘流程中，了解内部职位需求，发布招聘信息，选择招聘渠道是很重要的模块，也直接关系到招聘工作的质量与效果。在实习工作中，我积极与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况，这是做好招聘工作的前提。根据用人部门的要求和岗位职责，我也进行了深入的了解，以期在面试中与应聘者进行深入的沟通。在充分了解内部需求的基础上，我还定时与前程无忧、智联招聘等市场负责人沟通，以此来发布更符合公司具体需要的职位要求。发布招聘信息后，继续要做的就是筛选简历。筛选网上投递的简历（包括直接发到邮箱中的简历）也是一项至关重要的的工作。一开始主要是一些不是很重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。基于自身的职业生涯规划专业知识，我会在筛选简历的时候着重看应聘者的职业生涯历程是否明确的规划，其职业生涯是否具有逻辑性和规划性，其职业生涯的经历与岗位需求是否有一致性。从实习中遇到的情况来看，具有职业生涯规划意识的人更容易在找工作中找到对口的工作岗位。筛选简历之后，就需要经常用电话和应聘者联系，了解应聘者的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧。在沟通中，要着重了解简历信息中的盲点。同时，也着重介绍公司的实际情况，并用候选人阐述工作岗位的有关情况，以期在信息双向流动的过程中做出最佳的选择。对于一些特别优秀的人选也要着重介绍公司的发展前景，以增加岗位的吸引力，以期招聘到更加优秀的人才，为公司增添更多的源动力。在沟通后确定为候选人后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。对符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。除了网上招聘之外，还有就是需要参加现场招聘会。每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。有一次经理有事临时走开了，有个人过来面试
财务主管，她讲的一些财务的专业知识我懂得不多，并且我实习公司的财务人员的基本情况我也了解的不多，导致不能跟应聘者进行有效的沟通。这说明我在随机应便的能力上和专业知识的学习上还有很多的路要走。招聘工作的重中之重就是接待应聘者，并进行面试。每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表给应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题进行简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的应及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。面试是招聘工作中最具有互动性的一个环节，也决定着招聘效果的好坏。其中，对一些非重要的岗位进行初步的面谈，是招聘助理的主要工作。做这项工作主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。实际操作中，面试的主要工作是由部门负责人完成的，我要做好的就是认真了解部门负责人的意见，并且登记在册，以便后续的工作顺利地展开。同时，在面试后也可以提出自己对应聘者的看法。以便做到更好的认识应聘者。在取舍的时候主要是理清招聘的几个原则。因为应聘者的情况五花八门，看起来很凌乱，但是在工作中不能过多的考虑应聘者的个人感受，而应该从公司的利益和工作岗位出发，更好地遴选应聘者。做到心中有原则，手中有制度，实施有感情。在实习过程中有很多的事务性的工作，这些事务性的工作都是小事，但是把这些小事做好也是招聘工作的重要内容。比如以入职为例，就有很多的流程和注意事项。（1）通知体检及上班报到日期人。核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书及体检报告，身份证或者照片没带的则暂时不予办理入职手续。（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。（5）指导入职者签订《劳动
合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理工牌、饭卡，工资卡、录指纹等。（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才 招聘助理实习小结人力资源管理实习报告；一、实习目的毕业实习是研究生必须经历的过程，是理；二、实习时间2010年8月24日至2011年月3；实现节能、环保、健康、舒适、安全、经济等住宅功能；朗诗地产相继进入南京、无锡、杭州、苏州、常州、上；由于在低碳减排、人居环境方面所做的贡献，朗诗已正；五、实习内容小结以下是我对实习工作的一些体会和总；在招聘流程中，了解内部招聘助理实习小结人力资源管理实习报告一、实习目的毕业实习是研究生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我在实践中了解社会、在实践中巩固知识，要检验自己本身是否真正掌握到所学的知识，实习是最好的途径。实习是大学教育最后一个极为重要的实践性教学环节。通过实习，使我们在社会实践中接触与本专业相关的实际工作，增强感性认识，培养和锻炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题的能力，把理论和实践结合起来，提高实践动手能力，为我们毕业后走上工作岗位打下一定的基础；实习又是对毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我走向社会打下坚实的基础，也是我走向工作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节。通过实习不仅能了解现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。通过这次实习让我真正踏入了社会，培养了分析问题与解决问题的能力、沟通与协调能力，使我的人际关系得到进一步扩大。二、实习时间2010年8月24日至2011年月3月29日三、实习工作岗位朗诗集团股份有限公司人力资源部招聘助理四、实习单位情况朗诗集团股份有限公司成立于2001年12月24日，专业致力于绿色科技住宅的开发建设。公司以“创造人居价值”为使命，以“绿色人居产品和服务的卓越提供商，领跑绿色科技地产”为企业愿景，通过应用绿色科技手段，实现节能、环保、健康、舒适、安全、经济等住宅功能，提升住宅产品的人性化指标。朗诗地产相继进入南京、无锡、杭州、苏州、常州、上海，完成了长三角的战略布局，正积极蓄积力量，择机进入长江中下游、珠三角、环渤海等区域市场。公司开发的绿色科技住宅总面积超过200万平米，所有项目被动节能率均达65%以上，综合节能率达到80%。朗诗所开发的低能耗高舒适度科技住宅，由于在室内均衡温度、加湿除湿、过滤空气、减弱噪声等方面领先，获得了市场高度认同：2009年盖洛普客户满意度测评结果显示，朗诗业主的总体满意度、忠诚度达到了国内地产行业标杆值，品牌情感投入度远超行业平均水平。由于在低碳减排、人居环境方面所做的贡献，朗诗已正式加入联合国环境规划署气候中和网络，并成为气候组织(tcg)成员，成为中国低碳经济变革的驱动力之一。五、实习内容小结以下是我对实习工作的一些体会和总结。第一，招聘工作的基本流程。首先要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况。筛接着通过各种招聘的渠道筛选简历，搜寻合适的候选人，跟候选人进行初步的电话沟通，明确一些信息模糊的地方。对合适的候选人进行电话邀约，安排候选人面试时间。然后就是接待应聘者，然后进行面试。对拟录用的人员办理入职手续。这是招聘助理基本的工作流程。在招聘流程中，了解内部职位需求，发布招聘信息，选择招聘渠道是很重要的模块，也直接关系到招聘工作的质量与效果。在实习工作中，我积极与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况，这是做好招聘工作的前提。根据用人部门的要求和岗位职责，我也进行了深入的了解，以期在面试中与应聘者进行深入的沟通。在充分了解内部需求的基础上，我还定时与前程无忧、智联招聘等市场负责人沟通，以此来发布更符合公司具体需要的职位要求。发布招聘信息后，继续要做的就是筛选简历。筛选网上投递的简历（包括直接发到邮箱中的简历）也是一项至关重要的的工作。一开始主要是一些不是很重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。基于自身的职业生涯规划专业知识，我会在筛选简历的时候着重看应聘者的职业生涯历程是否明确的规划，其职业生涯是否具有逻辑性和规划性，其职业生涯的经历与岗位需求是否有一致性。从实习中遇到的情况来看，具有职业生涯规划意识的人更容易在找工作中找到对口的工作岗位。筛选简历之后，就需要经常用电话和应聘者联系，了解应聘者的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧。在沟通中，要着重了解简历信息中的盲点。同时，也着重介绍公司的实际情况，并用候选人阐述工作岗位的有关情况，以期在信息双向流动的过程中做出最佳的选择。对于一些特别优秀的人选也要着重介绍公司的发展前景，以增加岗位的吸引力，以期招聘到更加优秀的人才，为公司增添更多的源动力。在沟通后确定为候选人后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。对符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。除了网上招聘之外，还有就是需要参加现场招聘会。每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。有一次经理有事临时走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我懂得不多，并且我实习公司的财务人员的基本情况我也了解的不多，导致不能跟应聘者进行有效的沟通。这说明我在随机应便的能力上和专业知识的学习上还有很多的路要走。招聘工作的重中之重就是接待应聘者，并进行面试。每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表给应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题进行简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的应及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。面试是招聘工作中最具有互动性的一个环节，也决定着招聘效果的好坏。其中，对一些非重要的岗位进行初步的面谈，是招聘助理的主要工作。做这项工作主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。实际操作中，面试的主要工作是由部门负责人完成的，我要做好的就是认真了解部门负责人的意见，并且登记在册，以便后续的工作顺利地展开。同时，在面试后也可以提出自己对应聘者的看法。以便做到更好的认识应聘者。在取舍的时候主要是理清招聘的几个原则。因为应聘者的情况五花八门，看起来很凌乱，但是在工作中不能过多的考虑应聘者的个人感受，而应该从公司的利益和工作岗位出发，更好地遴选应聘者。做到心中有原则，手中有制度，实施有感情。在实习过程中有很多的事务性的工作，这些事务性的工作都是小事，但是把这些小事做好也是招聘工作的重要内容。比如以入职为例，就有很多的流程和注意事项。（1）通知体检及上班报到日期人。核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书及体检报告，身份证或者照片没带的则暂时不予办理入职手续。（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。（5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理工牌、饭卡，工资卡、录指纹等。（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才 推荐表）是否齐备；（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑；（8）经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名；（9）入职办理员工社保；六、实习心得体会短暂的实习生活除了工作经验和知识；在几个月的实习过程中，我得出以下几点心得：；一是低调地做人，高调地做事；前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握；二是少埋怨；三是注重信息的反馈；总之，实习就是一个发掘问推荐表）是否齐备。（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。（8）经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加新进人员并且以红色做标记表示本月新进，然后在人事管理软件系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。（9）入职办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险等几个项目。因此按照有关法律规定，公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险事项时更是需要按照一定的程序配合办理。六、实习心得体会短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。在几个月的实习过程中，我得出以下几点心得：一是低调地做人，高调地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好，多听、多看、多想、多做、少说就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，并且这和我在
学校读的专业没有必然的联系，刚开始我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几个月时间里对工作有了一个较系统的认识，慢慢地自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，我今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。二是少埋怨。有的人会觉得公司这里不好那里不好，同事也不好相处工作也不如愿，经常埋怨，这样只会影响自己的工作情绪，不但做不好工作，还增加了自己的压力，所以，在工作中应该少埋怨，要看到公司好的一面，对存在的问题应该想办法去解决而不是去埋怨，这样才能保持工作的激情。三是注重信息的反馈。在工作中，一定要记住要及时向上级报告工作的进度。不要等这个任务完全做完再上交报告，有些工作持续的时间比较久，需要及时报告。等到领导亲自来问你进度时，领导对你的印象已经不好了。总之，实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，不断在错误中成长。实习期间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了较为深入的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助。同时，经过几个月时间的实习，也发现了公司存在的一些问题，比如：日常人事管理的流程不规范；人员的选拔和任用存在程序上的瑕疵。对此我都向上级领导反映了我所发现的问题，并得到了领导的认同和鼓励。最后，十分感谢朗诗地产的各位同仁对我实习工作的帮助和指导。我将会在今后的工作中保持朗诗人的精神品格，昂首向前。