总经理办公室人事中心2014工作计划1

下载:总经理办公室人事中心2014工作计划17.doc总经理办公室人事中心2014年年度计划目录配合公司2014年度营销目标的实现，加强人力资源工作的计划性，根据公司2014年各系统的发展计划和经营目标，公司制定了下年度计划:人力资源类工作行政管理类工作总经理办公室行政管理办公室第一部分：人力资源类工作第一部分人力资源类工作计划工作内容：1、人员招聘2、绩效考核3、员工培训4、职业发展第一部分人力资源类工作——人员招聘思路分析：1、利用春节后人才流动的高峰期这些机会，补充一些来房地产业的高端人才和优秀的管理人才，作为培养储备或进行人力资源的更替。2、改善目前招聘渠道、流程，增加招聘投入，适应公司发展对人才猛增需求。3、在2003年绩效考核的基础上实现2014年的内部培养与晋升，提拔和任用有上进心、不断学习提升的内部员工。第一部分人力资源类工作——人员招聘目标概述：公司目前正处在初...