公司实施员工素质提升工程经验材料

公司实施员工素质提升工程经验材料公司以新理念、新模式、新机制建设的现代化矿井。投产以来，人发扬敢打必胜、超越自我的精神，解放思想、更新观念、锐意改革、开拓进取，实现了矿井的跨越式发展。近几年，在社会环境不断变化，企业发展方式逐步转变，矿井产能不断扩张的新形势下，公司大力实施人才强企战略，深入开展创建学习型组织、争做知识型员工活动，着力造就一支富有激情、乐于学习、善于创新、持续提升的员工队伍，为矿井可持续发展注入了活力。特别是今年以来，按照集团公司的统一安排部署，努力提高职工队伍的思想素质、职业道德素质、专业技能素质、科学文化素质、作风纪律素质和健康体能素质，使职工队伍的整体素质实现了新提升。一、把提升员工素质作为实现矿井跨越式发展的战略任务来抓，在思想上给予高度重视员工乃企业之本、力量之源。面临着员工年龄老化、知识退化的问题。45岁以上的占到31％，35岁以下青工仅占21％；初中及以下学历...