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安全健康突出维护职能为创造安全生产的稳定局面而努力奋斗维护职工合法权益是
工会的基本职能，而维权的首要任务就是维护广大职工的生产安全和健康卫生。今年以来，我们根据某某市总工会、某某市经某贸易委员会某工发[2002]8号文件的要求，以突出维护为职责，组织全局720名职工（其中主业498人，多经222人）全员参加了“安康杯”竞赛活动，在全局形成了“保人人安康，人人能安康”的良好局面。现将我局“安康杯”竞赛活动的开展情况总结
汇报如下：一、抓关键，强化组织领导开展安康杯竞赛活动，领导重视是关键，组织健全是基础。安康杯竞赛竞赛活动开展以来，我局成立了以某某局长为组长，党委书记、生产副局长、工会主席等局领导为副组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，办公室设在工会。在安全网络建设上，我们从整顿安监队伍入手，根据机构和人员变动情况及时调整了局安委会成员和生产部门的专兼职安全员。局工会也根据人员变动情况，及时调整工会劳动保护监督检查三级网络。全局各个生产班组均设有兼职安全员，局工会下属12个分会均设有分会劳动保护监督检查委员会，69个工会小组均设有劳动保护检查员，形成了纵到底、横到边，自上而下、至下而上的闭环运行体系。安康杯竞赛是一个系统性工程，为使活动稳扎稳打，我们与全局的安全生产紧密结合，增强了活动的可操作性和实践性。我们将竞赛考核标准按组织领导、安全管理、安全生产月、“十个一”活动、群众监督、事故控制六大项分解纳入各单位的月度双文明考核指标中，并和各部门的经某效益工资、部门领导管理水平相挂钩。我们在全局开展了“双无双保”（党员个人无违章，党员身边无事故；个人保部门安全生产，部门保全局安全生产）活动，使全局
干部、职工人人肩上有指标，积极参加竞赛活动。二、抓主题，加强安全
培训安康杯竞赛活动开展以来，以“加强安全培训，促进安全生产”的主题，开展形式多样的活动，强化安全教育，为“安康杯”竞赛的全面开展形成了浓厚的氛围。今年春节刚过，各单位便围绕安全培训大做文章。输变电运行部举办了安全教育学习班，对全体职工集中进行了理论和实际操作培训。理论培训70个学时，200余人次，实际操作培训150人次。郊区分局系统地进行了安规、紧急救护法、安全工器具使用维护及施工工艺标准的学习，并进行了严格的考试，考试不合格者不得上岗。同时对一年一度的安规考试进行了大胆的创新和尝试。一是将考试时间提前。往年都是在34月份进行，今年提前至2月份进行，使大家从年初就始终绷紧了安全生产的弦。二是拓宽了考试内容。从安全生产工作规定、事故调查规程、安全生产知识到上级安全生产电话会议精神和我局的安全生产情况都应有尽有。三扩大了考试面。全民工、
合同工、集体工、临时工均参加了考试，据统计全局共有691人(含多经)参加考试。在安规考试的基础上，我们还对工作票签发人、工作负责人、工作许可人和允许单独巡视高压电气设备的人员进行了重新明确，使其真正各司其职，各负其责。今年共举办工作票负责人、交通安全、多经安全员、工会劳动保护检查员等安全知识培训班8期，举办与安全生产有直接关系的技术培训17期，参加外出培训162人次，全年共有823人次参加了培训。三、抓基础，促进安全管理上台阶“安康杯”竞赛活动开展以来，我们感到要使活动深入持久地开展下去，必须夯实安全管理的基础。我们结合
电力行业和我局今年开展创省级文明单位的特点，提出了要深入贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格执行国家关于电力安全生产的法律、法规和标准，建立健全以安全生产责任制为核心的各项规章制度和安全网络的要求。我局实实在大的把安全工作纳入主要议程，每月召开安全例会，解决安全生产中的各种问题，做到了安全工作有计划、有目标、有考核、有检查。在年初就制订了2002年实现三个安全运行一百天、确保全年无设备、人身伤亡事故、长周期安全运行的目标，做到了安全生产工作的“六个不变”即：安全第一的思想不变，企业法人代表作为安全第一责任人的责任不变，行之有效的安全规章制度不变，从严强化安全生产工作的力度不变，安全生产重奖重罚的原则不变，依靠广大群众做好安全工作的传统不变。我们还根据省公司2月份召开的安全工作会议精神，结合今年的创建工作，下发了某某市电业局二○○二年安全工作计划，明确2002年为我局的安全生产管理年，制订了2002年我局安全工作的指导思想、安全生产年度目标和安全工作的重点要求。在安全管理工作中，我们坚持以人为本的方针，把劳动安全卫生、女职工特殊保护、工作时间和工休、年休、体检以及个人劳动保护用品等条款写入集体合同并严格执行。我们打造了一支有能力、有抱负的安全培训师资队伍，筛选出一批责任使命感强的专、兼职安全管理人员，通过各种安全培训和安全活动提高了每个职工的安全意识，抓住了重点和要害，从而进一步夯实了安全生产的基础。我们在设计部门、基建科、建筑安装公司和监审部等部门均设有责任心强的劳动保护检查员，全过程监督检查劳动安全卫生设施与新建、扩建、改造的主体工程同时设计、同时施工、同时检查验收。我们采用计算机、遥测、遥控、远红外等先进技术努力整改设备、设施、环境、场所存在的缺陷；“五防”装置齐全有效，投运设备安全完好；全局消防有专人负责，消防系统24小时自动监控，消防设备器材和各种安全工器具定期检查和保养，从各个方面和各个角度为广大职工创造了一个良好、安全的工作环境。四、抓贯彻，认真搞好“安全生产月”活动今年6月份是以“安全责任，重于泰山”为主题的全国“安全生产月”，我局在接到某某市人民政府、某某省电力公司开展安全生产月活动通知后，由工会、安监部、团委牵头，以某电[2002]45号文件下发了《关于开展2002年全国安全生产月活动的通知》，对活动进行了详细的安排，印发了详细的活动实施细则。一是成立了由局长为组长、党委书记、工会主席、纪委书记、副局长为副组长、安监部、生产计划部、局长工作部和各生产部门负责人成员的安全生产月活动领导小组，负责对这次活动的领导部署及协调工作。二是按照某某市人民政府安全生产委员会的要求，出动宣传车1辆，反复在市内宣传党和国家关于安全生产的方针政策、电力法和安全生产工作规定、安全生产知识，并在市政府门前设立咨询台，进行安全用电有奖咨询和宣传；又在市区主要干道及办公楼前悬挂宣传标语30条，在局属各班组轮流播放大型安全教育片《安全重于泰山》和《人命关天的事》，在宣传大街闹市区摆放了宣传版面。6月9日，工会、安监部、团委冒雨组织了在市区的安全用电有奖咨询活动，向广大市民发放安全用电常识和人工触电急救知识，市长某某、副市长某某对我局住址组织开展这次咨询活动，给予了较高的评价。调度班利用自身条件，组织了安全管理竞赛活动和事故预想问答，还对全员进行了一次安规考试。与此同时，我局还组织了一次以“反习惯性违章”为主题的
演讲赛和
征文比赛活动。三是购置了700本《安全生产法》学习材料分发到每位职工，编印了《职业病防治法》、《安全生产法》和《工会劳动保护监督检查三个条例》和安全生产知识等试题2700份，发至各基层分会和各生产班组，开展安全知识竞赛活动，收到了良好的效果。四是开展安全检查，消除设备缺陷。“安全月活动”期间，我局针对春季安全检查出的设备缺陷，编制了《2002年春季安全大检查缺陷整改表》，要求各单位限期完成缺陷的整改落实。截止7月底春检缺陷消缺率达100。五、抓落实，扎实开展“十个一”活动在今年的安全管理中，我们提出要全面建设企业班组安全文化氛围工作。围绕这个中心，我们以安康杯竞赛活动为契机，扎实开展了“十个一”活动。（一）读一本安全生产生产知识的书：我们在全局职工中组织了读《工会劳动保护监督检查三个条例》、《职业病防治法》、《安全生产法》和局《安全管理制度汇编》等活动，并分别于7月和9月举办了相关的知识竞赛，印发试题2000份，职工参赛率达95以上。（二）提一条安全生产建议。局工会组织全局职工开展了“提一条安全生产建议”活动，大家都能根据各自工作实际，各抒己见，提出了很多很好的建议。同时还与安监部、团委联合在全体团员青年中开展了“我为安全进一言”活动，收效很好，共收集安全建议60余条。（三）查一起事故隐患或违章行为。今年我们在全局大力倡导“违章就下岗”，力图以“零违章”保“零事故”、“零死亡”，共查出违章37人次，全局累计扣分38分，罚款1750元。（四）写一条安全生产体会。局工会组织全局职工根据工作实际和“当一天安全检查员”的活动情况，写条安全生产体会，以工会小组为单位装订成册。安全生产月期间在全局开展了“安全在我心中”征文活动，共收集征文40余篇，其中获奖征文16篇。（五）做一件预防事故的实事。我们开展了春、秋两次安全生产大检查。春查隐患205处，截止目前全部整改完毕；秋查隐患154处，目前正在逐步整改。（六）看一场安全生产录像或电影。在6月份的安全生产月活动期间，局工会、安监部在局家属区组织播放了2场《人命关天的事》、《责任重于泰山》、《安全生产法》宣传影片。（七）接受一次安全生产知识培训。今年我们以《某某市电业局安全管理制度汇编》中的各种规章制度和各咱安全技术规程为教材，举办各类安全教育培训班6期；以《工会劳动保护监督检查三个条例》、《职业病防治法》、《安全生产法》、《工会劳动保护监督检查培训教材》、《工会法》、《劳动法》、《妇女权益法》等内容为教材，举办工会劳动保护培训班2期；举办与安全生产有直接关系的技术培训班17期，外出培训162人次，全年共有823人次通过了培训和考试。（八）接受一次事故教训。11月20日下发了《关于开展“安全警示日”活动的通知》，要求各部门结合“11·25”事故教训，组织职工认真学习讨论，谈思想说体会，吸取教训，警钟长鸣。（九）当一天安全检查员。局工会在全局职工中开展了“当一天安全检查员”活动，广大职工尽心尽责，并认真做好了检查记录。全局还开展了“人人都是纠察员”活动。我局制定了《反习惯性违章管理办法》，号召全局职工人人纠察，积极举报习惯性违章现象，并按规定给予举报人600元奖励，及时制止身边的各类违章现象。（十）开展一次安全生产签名活动。今年11月25日，我们重温了去年“11·25”事故的教训，开展了以“关爱生命、告别违章”为主题的全员签名活动，签名现场400余名职工参加了签名活动。会后工会劳保委上山下乡驱车200余公里，使各站、所的值班人员全员参加了签名活动。（十一）开展了“反习惯性违章——安全在我心中”演讲赛。6月21日在调度中心二楼会议室举办了“安全在我心中”演讲赛，经选拔后来自各基层分会和多经企业的18人参加了决赛，6人分获一、二、三等奖。（十二）开展了“查隐患、提建议、保安全”竞赛活动。根据《工会法》、《职业病防治法》和《安全生产法》有关规定，工会维护职工人身安全和卫生健康，不是代包，而是维权的首要任务。今年我们依靠工会劳动保护三级网络，在全局职工中开展了“查隐患、提建议、保安全”竞赛活动，探索出一套行之有效的劳动保护监督检查管理办法。六、抓成效，充分发挥监督保障作用在安康杯竞赛过程中，工会充分发挥其监督保护作用，确保了安全生产有计划、有目标、有考核、有检查，确保了安全生产的稳定局面。我们以职代会和集体合同为载体，全面落实劳动保护监督检查工作。今年8月份，我局集体合同期满，按照规定将续签新合同。在合同修订上，我局紧紧围绕“两法”有关规定，工会委员会结合本单位实际，对集体合同进行了逐条分析，提出了修改意见。党政领导班子召开专题会议研究并给予了充分肯定。8月16日在合同双方代表平等协商的基础上，对原合同中的劳动合同管理、用人机制、减员增效、保险、生活福利等部分条款进行了修改，将《职业病防治法》中的第三十六条、第五十条和《安全生产法》中的第三十七条、四十三条、七十三条等有关内容充实到我局集体合同中，并经过某某市电业局四届六次职工代表大会讨论通过，使“两法”得到了充分的贯彻落实。我们坚持不懈地抓落实，努力探索，积极有效地做好劳动保护监督检查工作。我们制定了劳动保护监督检查考核办法，并将其纳入局双文明考核，每月进行一次考评，与各部门工资奖金挂钩。局工会充分发挥监督作用，在落实劳保委10项职权和劳保检查员9项职权的基础上，积极组织职工参加安全生产工作的民主管理和民主监督。我们根据局人员变动及时调整劳动保护监督检查三级网络、劳保委和分会劳保委成员，工会小组劳动保护检查员责任到人。同时根据工会劳动保护监督检查“三个条例”制定了《某某市电业局工会、基层分会劳动保护监督检查委员会职责与权力》和《劳动保护检查员的职责与权力》。按照规定，工会、基层分会每月一次例会，根据实际情况随时分析研究劳动安全问题，参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等
方案的制订和实施，参加涉及职工安全健康的规章制度的制订，对劳动保护决策和措施提出意见和建议，劳动保护检查员在日常工作中要随时随地进行安全巡视，做好巡视记录，对查出可能对职工人身安全和身体健康造成危害的设备、设施、场所、环境缺陷和违章指挥、冒险作业、违章驾驶、超时加班、习惯性违章等事故隐患，及时填写《“三级网络”查处隐患报告（通知）单》，并及时上报解决”。局工会为每个劳动保护检查员印制并发放了《工会劳动保护三级网络查处隐患报告（通知）单》，并建立了工会劳动保护三级网络查处隐患台帐，使每一个人身安全和卫生健康隐患尽快得到了解决。输变电运行部反映变电站值班室苍蝇、蚊子过多，蚊虫叮咬厉害，直接影响运行人员的身体健康和生产安全。为此局劳保委经多方协调，与市防疫站联系为16个乡镇18个变电站进行了长效药物喷洒，取得了良好效果。调度楼地下室中央空调控制盘前未铺设绝缘垫，由于地下室湿度非常大，危及操作人员的人身安全，工会劳保委积极采取措施，与行政有关部门协商，在较短时间内解决了这一问题。今年2月份有职工反映调度大厦周围草坪内有三根灯杆带电，不仅大量浪费电能，同时又严重威胁职工的人身安全。接到反映后，局劳保委十分重视，上报主管领导的同时与安监科、基建科等有关部门协调，迅速解决了事故隐患，保障了职工的生命安全。今年元—11月份，通过局“三级网络”共查出人身安全和健康卫生隐患81起，已整改76起，其中班站整改41起，分会劳保委提经部门整改18起，局劳保委协调行政整改17起，整改率达93.8，其余几起正在解决之中。今年以来，我们以安康杯竞赛为载体，积极有效地强化了安全生产和劳动保护监督工作，为我局的快速持续稳定发展奠定了基础。截止到月底，安全生产达到天，售电量达亿千瓦时，全局未发生人身伤亡事故和重大设备事故，未发生电气误操作事故和火灾事故，未发生任何交通事故，以零事故保证了零死亡。稳定的安全局面，全面激发了职工的工作积极性和创造性，为我局的加速发展提供了强有力的动力支持。全年实现销售收入亿元，利润万元，完成税金万元，均创历史最高水平。