加强
安全生产，一靠法律和制度，二靠安全文化。安全文化管理的实质就是以人为本、即以人的基本规律、基本要求、基本特点为根本采取一系列行之有效的方法实施文明管理、人性管理、文化管理。安全生产必须建立在职工良好的心理素质基础之上，安全隐患是隐藏的炸弹，而心理障碍常常是事故的导火索。给职工创造健康的工作环境是企业的责任，给职工一个健康的心灵也是企业的需要和责任。近年来，随着人性化管理的关注，这方面的研究和探索越来越多。影响安全生产常见的心理障碍有侥幸心理、麻痹心理、虚荣心理、逆反心理、依赖心理、疲劳过度、情绪波动、注意力障碍、恐惧心理等等。为了解目前心理障碍对安全生产的影响程度，笔者在6月“安全生产月”活动期间以此专题进行了网络调查，458名关心安全生产的人士接受了调查，同时通过论坛和面谈对部分
电力行业专业技术人员进行了调查，调查结果表明:1、对安全生产影响最突出的三类心理障碍分别是侥幸心理（22....