2004年度
干部工作总结今年以来，我们紧紧围绕“2004年全县组织工作要点”提出的要求，以“活动年”、“干部教育年”为主题，以提高领导班子和执政能力为主要目标，在继承和发扬干部工作历年来积累的成功经验和科学的工作方法的基础上，坚持继续深化干部人事制度改革，不断创新、完善干部工作机制和相关制度，以求真务实的态度，认真做好干部选拔任用、教育
培训、监督管理工作，整体工作上了一个新的台阶。一、着眼机制创新，增强了选人用人的准确性严格按照《干部任用工作条例》的规定和德才兼备原则，积极推进干部人事制度改革，坚持和不断完善民主推荐、民主测评考察预告、差额考察、票决制、任前公示、任职试用期等制度，推行干部考察、测评反馈制度，进一步落实和扩大了干部工作中的民主，更好地落实和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。今年以来，共调整131人，其中新提拔44人，异地交流44人，任命非领导职务15人，因...