《原理》考核方式改革方案报告

下载:《原理》考核方式改革方案报告73.doc《基本原理》考核方式改革1、课程总评成绩构成：总评成绩100分平时成绩30分+期末考核成绩70分平时成绩30分=出勤情况15分+课堂表现15分期末考核成绩70分=（期末考察70分+实践作业30分）70%2、平时成绩具体评定方式出勤情况的评分方式为：每位学生至少有三次考勤，考勤方式由任课教师自定，凡全勤者皆可得15分，每缺课一次扣5分，迟到一次扣3分，请假一次扣1分，直到扣完15分为止；课堂表现的评分方式为：任课教师可对积极参与互动的学生加分，直至加满15分为止。比如主动回答问题加分。3、期末考核成绩具体评定方式期末考核成绩包括期末考察和实践作业两部分，所占比例分别为70%和30%，按百分制换算为70分和30分。期末考察的形式做重大改革，由原来的所有上课班级统一命题、统一时间考试改为在学期结束的最后一次课上随堂考察，要求学生在90分钟之内闭卷完成...