1975年参加工作的徐丽，2000年因所在单位产权转让，徐丽随其他职工整体转入该市另一公司继续工作。此时，46岁的徐丽已连续工龄28年，本企业工龄16年，距法定退休年龄不足5年。2001年该公司重新与职工签订劳动
合同时，虽然徐丽向公司递交书面申请，要求与公司签订无固定期劳动合同。但公司仍与她签订了为期两年的劳动合同，合同期至2003年10月31日。2003年10月在合同即将到期时，徐丽再次向公司书面申请要求签订无固定期限的劳动合同，但2003年10月31日，公司以合同期满为由终止了与徐丽的劳动合同，并出具终止劳动合同证明。徐丽不服，向市劳动争议仲裁委提起申诉，要求撤销公司决定，与公司签订无固定期限劳动合同，并要求由公司支付因终止劳动合同给其所造成的工资损失。市劳动仲裁委经审理认为：为了保护老职工的权益，《劳动法》第20条规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合...