公司的人力资源管理整体战略人力资源管理是一种运作：人的运作。它是一个企业综合管理水平的体现，是一个企业能否适应市场生存，能否在市场中游刃有余的关键，因为企业的管理其实就是人的管理。人力资源部的目标任务应当是：搭建统一的人力资源管理平台；研究人力资源管理政策、战略方向及技术
方案。公司如何留住人才？培养人才？使用人才？激励人才？开发人才？这些问题不是简单地进行人事管理就可以解决的，而是以不同的阶段的公司经营战略目标为依据，以各级管理部门的配合为支持，进行公司化的人力资源规划、搭建科学、合理、制度化的人力资源构架，严格执行的人力资源管理制度。人力资源管理整体战略一、不同战略阶段的目标第一阶段：调整公司管理现状，搭建人力资源整体架构，抓好基础管理。（短期计划：2005年），应该建立和完善围绕公司经营发展战略目标，做好人力资源基础工作，初步将各项制度、机制融入到人力资源管理体系中来，并集中现有资源，...