关于科学发展观与干部考核的思考

关于与干部考核的思考当前，人们在谈论时，必然会谈到政绩观以及相应的干部考核体系。某种程度上说，能否真正得以落实，在很大程度上取决于科学政绩观能否确立，以及干部考核评价体系是否得到完善。只有科学合理、客观准确地对领导班子和的政绩作出评价，才能确保把那些群众公认、实绩突出的干部选拔进各级领导班子，从而不断推动我们的事业向前迈进。笔者结合平时工作的实际和体会，谈谈一些粗浅想法。一、政绩评价具有重要现实意义正确评价领导班子和政绩，是落实与正确政绩观的内在要求。所谓就是以人为本，全面、协调可持续发展的观点；所谓正确政绩观就是对关于什么是政绩、为谁创造政绩、怎样创造政绩、怎样衡量政绩等一系列重大问题的诠释。与正确政绩观的内在辩证统一：实现了科学发展就是真正的政绩。因而，政绩评价具有重要的现实意义。一是正确评价政绩，是树立良好用人导向的必然选择。用人导向是执政党赢得民心、推进事业的关键性问题，是各级的最...