人事劳动和社会保障局2004年上半年工作总结及下半年工作安排

2004年人事劳动和社会保障工作以为指导，进一步创新人事劳动和社会保障制度，围绕实现旗委十一届六次全委会（扩大）会议确定的国民经济和社会发展的战略目标和主要任务，加强人才市场体系和劳动力就业服务体系建设，完善社会保障体系，为深化改革和扩大就业提供保障。一、规范人事管理、做好人才开发工作1、行政、事业单位一般工作人员考核及奖励工作根据市委组织部、市人事局文件《关于做好2003年度考核工作的通知》（赤人发[2003]97号），为使考核工作做为机关事业单位工作人员奖惩、培训、职务升降、聘任、级别和工资的重要依据，于今年2月底前全部完成了考核工作审核备案，按干部管理权限共有466名国家公务员参加了考核，评出优秀等次72人，称职等次394人；7199事业单位工作人员参加了考核，评出优秀等次1044人，合格等次6154人，不合格等次1人。同时根据（赤人发[2003]96号）《关于做好2003年度行政奖...