经济补偿金是按照劳动法律规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除劳动
合同而依法应给予劳动者的经济上的补助。其一般以货币形式支付给劳动者，故称之为经济补偿金。emd经济补偿金的计算标准是职工被解除劳动合同前一年的月平均工资。emd工资是指实得工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。emdemd工作时间不满一年的，按一年标准计发，一是指老职工在本单位的工作时间不满一年，二是指在本单位工作超过一年，但余下的工作时间不满一年的。计发经济补偿对上述不满一年的工作时间都按一年的标准计算。但2002年5月1日以后重新签订劳动合同的老职工，工作不满一年超过半年（含半年）的，才按一年计发。emdemd解除劳动合同（日起一年的月均工资低于当年上海市最低工资的，按最低工资计发。emdemd解除劳动合同之日起一年的月均工资难以确认的，按本企业平...