我们市卫生局下属10个直属单位，共有职工4603名，其中女职工3176名，占69%。近几年来，我们局党委针对卫生系统女职工较多的特点，把培养和发展优秀女职工入党工作，摆上重要议事日程，作为党建工作的重点来抓。99年至今，全系统共发展女职工党员115名，占发展党员总数的66.1%。这些新发展的女党员的特点是：年龄比较轻，35岁以下的占65.5%；文化层次比较高，大学本科学历以上的占55.3%；中高级职称占42.5%；临床一线的业务骨干和优秀团员青年占85%以上。做好发展优秀女职工入党工作，不仅有效改善了我们卫生系统的党员队伍结构，增强了党组织的生机活力，也积极推动了卫生系统的各项业务，为医疗卫生事业更好地适应社会主义市场经济新形势，提供了可靠的组织保障。我们的主要做法有以下几点：一、立足实际，增强抓好发展女党员工作的责任感和使命感1998年，局党委对全系统党员队伍状况进行了调查，发现在发展女职工党员方面存在着三点不足：一是党员队伍结构中，女性比例不高，虽然前几年发展女党员的人数占党员总数的35%，但是，卫生工作的特点是女职工比男职工多，女党员的发展工作力度有待加大。二是女党员分布不合理，大多数女党员集中在各单位机关和小科室，临床一线的女党员比较少，特别是护理战线上的优秀女职工入党比较难。三是女党员的年龄普遍偏大，文化层次相应比较低，而大量年纪轻、文化高、素质好的临床一线女职工还没有跨进党组织的大门。为此，局党委专题开会研究，分析原因，统一思想，布置工作要求。要求各基层单位党组织从“讲政治”的高度来认识做好发展优秀女职工入党的重要性，用发展的眼光来看待做好优秀女职工入党的迫切性，增强责任感和使命感。要求各基层单位党组织和广大党员解放思想，克服“论资排辈”和“求全责备”的不正确思想观念，坚持党员标准，强化基础工作，大胆把德才兼备的优秀女职工及时吸收到党内来，力求在她们精力充沛、思想活跃的最佳时期充分发挥其先锋模范作用。并向各基层单位党组织提出，在发展党员工作中，女职工党员的比例不得少于50%，特别要关心和重视临床一线和护理队伍中的优秀女职工入党问题；在同等条件下，对优秀女职工入党，实行政策倾斜，做到“三优先”，即优先培养、优先考察、优先发展。二、抓住关键，加强发展女职工党员工作的基础建设在发展优秀女职工入党工作中，我们局党委始终把入党积极分子的培养教育作为基础和关键环节来抓，坚持“四定一集中”的培养教育形式，通过主动、强有力的思想政治工作，把优秀女职工吸引到党组织周围。所谓“四定”，一是定人培养。对申请入党的积极分子，党组织确定一至二名党员作为联系人，负责培养教育；二是定期谈话。坚持每月定期同入党积极分子进行一次谈话，通过启发引导，帮助她们提高觉悟，认识妇女的作用和责任，及时克服缺点和不足，端正入党动机，树立正确的人生观和世界观；三是定岗锻炼。90%以上的入党积极分子在临床一线的岗位上锻炼，在实践中检验其政治立场、思想品德和工作责任性；四是定期考察。各党支部每一个季度对入党积极分子和发展对象进行一次认真考察，听取党内外群众的意见，保证培养教育措施落到实处，将考察结果作好记载、作为衡量入党积极分子是否具备党员条件的重要依据。所谓“一集中”，就是集中
培训，局党委每年定期举办一期入党积极分子学习班，系统地进行党的基本知识和党的优良传统教育及江总书记的“三个代表”重要思想辅导，邀请卫生系统的省、市优秀共产党员谈思想、谈体会，帮助女职工增进对党的了解，进一步端正入党动机，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。三年来，参加培训的女职工入党积极分子达1200名。有的基层单位党组织还通过开展一系列的活动，营造浓厚的政治氛围，不断壮大积极分子队伍，为做好发展女党员工作夯实基础。妇幼保健院党总支提倡一个党员就是一面旗帜，一个党支部就是一个堡垒，以党员的模范作用来影响带动优秀女职工，以党支部强大的凝聚力和号召力来感染、凝聚优秀女职工，激发了一大批优秀女职工的政治热情，申请入党的女职工逐年增多。三、区别情况，着力解决发展女党员工作中的突出问题局党委针对发展女职工党员工作中的问题，突出重点，狠抓簿弱环节，加强分类指导，着力抓好在临床一线和优秀青年中发展女党员工作，使卫生系统发展优秀女职工入党工作取得了明显进展。1.重点排查优秀女职工入党难的问题。对女职工比较集中的工作部门，在排查女职工入党基本情况、分析女职工入党困难原因的基础上，指导基层单位党组织有针对性地落实培养优秀女职工入党的具体措施，因人而宜地加强对入党积极分子的培养力度，并通过党员责任区将责任落实到人。各基层党支部及党内培养联系人都建立了工作台帐，对入党积极分子的培养教育情况进行详细记载，确保党支部能及时准确地掌握情况，有的放矢解决优秀女职工入党难的问题。2.解决基层单位女职工党员年龄老化、力量薄弱的问题。近几年来，我们通过在大中专院校毕业的优秀学生寻找培养苗子、团组织推荐优秀团员青年和党员结对培养青年人才等措施，加强了发展青年党员工作力度，改善了党员队伍结构。三年多来先后有115名优秀女职工加入党组织，为党支部输送了新鲜血液，增添了新的活力。其中有65%以上是青年，90%以上的优秀女职工党员是临床一线的医生和护士（业务骨干）。各单位党组织通过吸收优秀年青女职工参加党课教育、党日活动和外出学习参观等形势，启发优秀年青女职工的入党愿望，为充实积极分子队伍积蓄了一批后备力量，为加强发展年轻女职工党员打下了良好的基础。3.注重解决女职工比较集中的部门女党员少的问题。卫生系统中女职工最集中的部门是护理战线，医疗卫生的特点是三分治疗七分护理，所以各单位护理队伍人员要占很大的比例。而在发展党员工作中，长期存在着发展女党员比发展男党员难，发展女护士又比发展女医生入党难的现象。为改变这种情况，局党委采取了各种措施，把基层党组织是否做好发展女党员工作，特别是发展护理部门女职工入党工作，列入年度考核的一项重要内容，并指导各单位党组织把发展工作的重点转移到护理部门，要求对符合党员标准，有培养前途的好苗子，不仅要发展其入党，还要作为女
干部、女科技人员进行重点培养。四、保证质量，严格把好发展女党员工作的三个关口1.预审关。凡纳入发展对象的各党支部准备的材料要齐全，如填写入党积极分子考察表，发展对象考察表，入党申请书，个人自传，综合政审报告等材料，报各级党委部门预审同意后，方可按程序讨论发展。对发展对象着重预审其入党动机是否端正、思想品德是否高尚、是否模范地遵纪守法，以及在临床一线起骨干带头作用的情况。去年以来，有几家医院的党组织还推行了发展党员公示制，增加了发展党员工作的透明度和民主化程度。2.集体讨论审批关，按照发展党员程序的要求，坚持做到：支部党员和党委成员不达2/3，不上会审批；发展对象
档案材料不全、不规范，不上会审批；党内外群众有反映而没有查清落实的不上会审批。防止了各种不正之风对发展党员工作的干扰。3.预备党员转正关。预备党员转正是保证新党员质量的最后一关，首先，要求党支部认真填写预备党员考察表，预备党员转正要书写转正申请报告，组织委员对预备期考核材料要进行审查并到所在部门听取意见，然后，根据考察情况向党委提出报告，递交党委讨论转正。五、与时俱进，展现新时期卫生战线女党员的风采近几年来，局党委在引导女职工追求政治进步，积极为女职工加入党组织创造条件的同时，还把发展女党员工作，与培养和造就一支高素质的女干部队伍结合起来，使越来越多的女党员走上了领导岗位，一批有文化、有技术的女党员，在两个文明建设中发挥出更积极的作用。护理部门的许多新党员为了更好地适应新形势下的护理工作要求，克服家庭困难、妥善安排工作，学习上，刻苦自学护理新知识，努力掌握护理新技术，提高学历层次；工作上，她们任劳任怨，热心为病人服务，积极改进工作方法，服务好病人并主动做好病人家属工作，不断提高护理工作水平。许多加入党组织不久的女医生，在医疗工作中，为使病人早日康复，从不计较个人得失，不为名、不为利，长期勤勤恳恳在各自岗位上默默奉献。如广济医院医生汤臻同志，是1998年加入党组织的新党员，2000年去加拿大进修，回院后独立负责“早期干预科”一个病区，积极开展新项目（病人心理治疗及病人家属心理教育讲座，病种归组等），把在加拿大学到的先进技术积极的运用到精神科临床上。她对待病人服务态度友好，业务娴熟，病人的治愈率也较高。妇幼保健院新党员徐勤华医生，于1998年加入共产党，近两年来，她利用业余时间，免费为博爱幼儿园残疾儿体检和智力测定，她为残疾儿童奉献的不仅是耐心，更多的是一颗共产党员的爱心。这样的党员在我们卫生战线上还有许许多多，她们共同展现了新时期卫生战线女党员的风采，更为卫生系统的女职工加入党组织树立了学习的楷模。