创新工作机制转变
干部作风――光明县实行机关干部作风建设定期分析点评制度为转变机关干部作风、优化政务环境，推进经济和社会发展。2007年光明县按照提出“八个方面良好风气”的总体要求，在积极探索加强各级班子建设的基础上，建立了干部作风建设定期分析点评制度。机关干部作风建设分析点评会分县处级、科级干部和机关部门单位干部三个层面推进，每年分别召开1－2次。目前县处级已召开点评会2次，科级领导点评会2次，科级单位部门干部点评会90余场次，分析点评有关议题280个。干部作风建设定期分析点评制度实行两年多来，广大干部尤其是的作风发生了明显变化，受到了群众的普遍欢迎和称赞，为加快建设“海峡西岸一流实力的旅游县、独具魅力的文化县、最佳人居的生态县、和谐发展的小康县”提供有力的作风保障。一、广开言路，多渠道征求意见。坚持从实际出发，把信息收集作为干部作风分析点评制度的基础性工作，广开言路，畅通渠道，多方收集反...