为加快市委办公室
干部人事制度改革步伐，建设一支“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的干部队伍，经市委同意，我室首次拿出4个副县级职位，在办公室机关内部实行竞争上岗。在具体工作实施中，市委常委、秘书长，市委常委、组织部部长高度重视、亲自指导，市委组织部大力支持、全程跟踪，确保了我室2013年度县级干部竞争上岗工作进展顺利、取得实效。一、基本情况我室县级干部竞争上岗工作于2013年6月28日正式启动，共有19名机关正科级干部通过资格审查后报名参加，12名干部通过笔试进入面试，8名干部通过面试进入组织考察，4名干部经过组织考察、班子集体研究，并上报市委同意，被任命为副县级。二、具体做法一是组织领导到位，做到“三个明确”。明确职位，市委办公室高度重视干部队伍建设工作，办公室主要领导多次与市委组织部沟通衔接，最后决定拿出4个副县级职位进行竞争上岗。明确原则，市委办公室主要领导多次强调，本次竞争...