竞争上岗作为
干部选拔任用的重要方式，特别是去年7月以规章的形式正式确定后，我市随即在全市镇（街道）、市直属各单位中层干部竞争上岗的基础上，对全市副局级事业单位实施了副职全额竞争上岗。在该两项工作取得成功经验的基础上，于今年8月针对当时市
公安局副局级岗位有较多空缺的实际，在公安系统内实施了部分副局级竞争上岗，取得了较好的成效。由于副局级岗位这个层面竞争上岗各地实施尚不多，属探索阶段，为总结完善该项制度，我们结合奉化市部分副局级竞争上岗的实践进行了一些调查与思考。基本做法及特点奉化市在初次尝试副局级竞争上岗时共推出市公安局交巡警大队、刑侦大队、治安大队、溪口公安分局、大桥派出所教导员共职副局级岗位，要求参加竞争上岗人员，除应具备《干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还必须同时具备以下三个条件，一是必须是奉化公安系统范围内的在职公务员，近三年年度考核为称职以上，身体健康；二是大专以上学历；三...