破解难题 持续推进不断提升公务员平时考核工作水平公务员考核是公认的世界性难题，平时考核是难题中的难点。多年来，我委积极主动破解难题，持续不断实践推进，较好推动公务员平时考核工作科学规范、务实创新、持续健康开展，相关做法得到国家公务员局领导充分肯定，理论文章被评为二等奖。一、精心组织实施，推动平时考核工作打开新局面。深化认识、务实作为是破解难题推时考核工作的根本保证。一是注重思想引领。新形势下，尤其注重把平时考核作为深入贯彻全面从严战略的务实举措和有效手段，作为不断深化
干部人事制度改革的重要任务和重点内容，作为有效履行两个参谋部职能的有力推动和制度保证。通过深入宣传发动，全委上下凝聚了抓平时考核就是抓管理、抓导向、抓落实和抓培养的思想共识。二是强化组织领导。我委历届班子都高度重视平时考核工作，现任主要负责同志更是亲自主抓、全程过问，设计完善指标体系，部署开展执纪检查通报，组织处级干部专项测评...